PL
PYTAJ
ODPOWIADAJ
ZDOBYWAJ WIEDZĘ
PANEL LOGOWANIA
Zapamiętaj logowanie na 2 tygodnie
Ads:

Jak długo można chorować po ustaniu zatrudnienia?

Poprawne zgłoszenie +5 punktów.
avatar
autor: ltSquadgt
Data dodania: 13.05.2012 r.
Kategoria: Bez kategorii
Nie można dodawać odpowiedzi zaraz pod swoją odpowiedzią.
avatar
Gość
Dla odpowiedzi dłuższych niż 100 znaków premia + 2 pkt. 0
Za odpowiedź na to pytanie otrzymasz 10 punktów.
Wpisz link:
Wybierz obrazek:
Lub podaj link do obrazka:
Błędne rozszeżenie pliku lub puste pole formularza!

Aby przeglądać odpowiedzi musisz być zalogowany!

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta na Antwo, możesz zalogować się przez Facebooka

Najwyżej oceniana odpowiedz
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek przysługuje, jeśli do zachorowania doszło w ciągu 14 dni od daty rozwiązania umowy i choroba trwa co najmniej 30 dni (nie ma przerw między zwolnieniami lekarskimi). Jeśli pracownik zachoruje jeszcze w trakcie zatrudnienia to zwolnienie także przysługuje po rozwiązaniu umowy, jeśli jest zachowana ciągłość między zwolnieniami. Do dnia rozwiązania umowy o pracę pieniądze wypłaca pracodawca (tj. wynagrodzenie do dnia zachorowania, od dnia zachorowania wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - aż do rozwiązania umowy). Później wypłatę świadczenia przejmuje zus i wypłaca je w formie zasiłku chorobowego.
Proszę uważać na jedną rzecz - osoby, które chorują po rozwiązaniu umowy o pracę są narażone na kontrole z ZUS, dlatego należy ściśle stosować się do zaleceń lekarza i wykorzystywać zwolnienie zgodnie z przeznaczeniem (m.in. ograniczyć wychodzenie z domu, chyba, że lekarz zaleci spacery).

autor: Niedzielka
Data dodania: 09:38:09 24-07-2012 r.
+1 plus minus
Wszystkie odpowiedzi
Aż do całkowitego wyzdrowienia. Życzę zdrowia.

autor: restart58

Zgłoś naruszenie!
Data dodania: 04:09:20 16-07-2012 r.
0 plus minus
Poprawne zgłoszenie +5 punktów.
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek przysługuje, jeśli do zachorowania doszło w ciągu 14 dni od daty rozwiązania umowy i choroba trwa co najmniej 30 dni (nie ma przerw między zwolnieniami lekarskimi). Jeśli pracownik zachoruje jeszcze w trakcie zatrudnienia to zwolnienie także przysługuje po rozwiązaniu umowy, jeśli jest zachowana ciągłość między zwolnieniami. Do dnia rozwiązania umowy o pracę pieniądze wypłaca pracodawca (tj. wynagrodzenie do dnia zachorowania, od dnia zachorowania wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - aż do rozwiązania umowy). Później wypłatę świadczenia przejmuje zus i wypłaca je w formie zasiłku chorobowego.
Proszę uważać na jedną rzecz - osoby, które chorują po rozwiązaniu umowy o pracę są narażone na kontrole z ZUS, dlatego należy ściśle stosować się do zaleceń lekarza i wykorzystywać zwolnienie zgodnie z przeznaczeniem (m.in. ograniczyć wychodzenie z domu, chyba, że lekarz zaleci spacery).

autor: Niedzielka

Zgłoś naruszenie!
Data dodania: 09:38:09 24-07-2012 r.
+1 plus minus
Poprawne zgłoszenie +5 punktów.
Podobne pytania:
Linki które mogą pomóc ci w opracowaniu tego pytania:
 
Dnia 31.12.2013 - konkurs zakończony. Czy wiesz, że...
Masz dobre poczucie humoru? Dodawaj zabawne pytania! Podziel się swoim poczuciem humoru z innymi, a zostaniesz na pewno doceniony głosami [zabawne]

KATEGORIE PYTAŃ
Regulamin | Formularz kontaktowy